不盲目复制！企业如何灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题？

国家协调劳动关系三方人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，从劳动用工、工资待遇、企业减负、指导服务等四方面提出了稳定劳动关系支持企业复工复产的多项措施。

灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的新型用工模式。

公司宝灵活用工解决方案： 针对企业灵活用工需求，提供合法合规全方位弹性用工解决方案。

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